余侃华 魏伟 杨俊涛 赵韦

Yu Kanhua, Wei Wei, Yang Juntao, Zhao Wei

乡村要振兴，人才是第一资源要素，人才振兴是乡村振兴的实施主体 与重要保障。韩国于 1980 年代实行的“归农归村”计划在创新回流人员培养 机制、促进人口从城市回流方面具有典型性作用，可为我国城乡融合与乡村 振兴发展提供参考与借鉴。本文回溯了韩国“归农归村”计划的内涵与外延、 体系与回流人员类型，并对运行机制及其成效进行了剖析 ；继而通过分析韩 国归农归村者的地域选择趋向和空间分布特征，了解人才构成特征，并分析 差异产生的原因，据此探讨我国乡村人才回流的分类分步引进机制、激励机 制和流动机制等多维协同作用模式，以期为我国乡村人才振兴路径提供参考。

In order to revitalize rural areas, talents are the primary resource elements, and talent revitalization is the implementation subject and important guarantee of rural revitalization. The program of “Return to Farming and Village”  implemented in the Republic of Korea in the 1980s has typical effects on innovating the training mechanism of returning personnel and promoting the return of population from cities, which can provide reference for urban-rural integration and rural revitalization and development in China. Through tracing the connotation, denotation, system and type of the program of “Return to Farming and Village” in Korea, this paper analyzes its operating mechanism and effectiveness. By analyzing the regional selection trends and spatial distribution characteristics of Korean returning farmers, it explores the characteristics of talent composition and reasons for the differences. On this basis, the classification and step-by-step introduction mechanism, incentive mechanism and flow mechanism of rural talent return in China and other multidimensional synergy models are discussed to provide a reference for the methods of rural talent revitalization.

余侃华，长安大学建筑学院，教授，博士生导师，副院长。 yukanhua1983@chd.edu.cn 

魏伟，武汉大学城市设计学院，教授，博士生导师，副院长 

杨俊涛（通信作者），博士，长安大学建筑学院，讲师。yangjt@chd.edu.cn 

赵韦，长安大学建筑学院，硕士研究生

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